一般企業向けサービス
日々のちょっとした相談から従業員のトラブル、会社の人事戦略まで幅広く対応致します。また労務相談以外のご質問についても弊所提携の各種専門家をご紹介させて頂きます。
従業員の入社・退職の手続きや育児休業中の手続き等、労働保険・社会保険関係のお手続きを代行致します。手続き依頼システムのご導入により、効率的な手続き管理も可能となります。
従業員10名未満の小規模な会社様から500名超の企業様まで、法令を遵守した給与計算を対応致します。誤った給与計算は将来の「未払い賃金リスク」となりますので専門家にお任せ頂くことが将来へのリスクヘッジとなります。
労働局(人材派遣・請負の適正調査)や労働基準監督署、年金機構からの調査に対し指摘を受けないよう適切な助言及び対応を致します。また必要に応じて調査時に同席も可能です。
優秀な従業員の採用・定着・育成には適切な人事制度が不可欠です。貴社に合った最適な人事制度を設計致します。
請負契約が適正なのか、適正な請負事業の運営が行われているのか等に不安な場合はご相談ください。
従業員の採用にお悩みの企業様に対し、効果的な採用を実現するための求人情報の魅せ方や面接の方法、面接時の見極め方についてお伝え致します。
従業員の増員や退職や休職による欠員に対し、弊所から人材をご紹介させて頂きます。
契約形態は、「人材派遣」「有料職業紹介」「紹介予定派遣」「業務請負」など、ご要望に応じた対応が可能です。
派遣会社向けサービス
派遣事業・請負(SES等)事業を運営していく上での日々のちょっとした相談から従業員のトラブル、クライアント先との調整事項など幅広く対応致します。また労務相談以外のご質問についても弊所提携の各種専門家をご紹介させて頂きます。
労働局(人材派遣・請負の適正調査)や労働基準監督署、年金機構からの調査に対し指摘を受けないよう適切な助言及び対応を致します。また必要に応じて調査時に同席も可能です。
労働法・派遣法関係に関することは、お気軽にご相談ください。
派遣法も加味した効果的なスタッフ管理のための就業規則を作成致します。
こまめに改正される労働者派遣法に対し、改正内容の説明だけでなく、「改正内容を元に今後どのような事業戦略を行っていくか」といった事業戦略のコンサルティングも行います。
最短での許可取得をお考えであれば、豊富な許可申請実績を持つ弊所にお任せ下さい。過去の事例から蓄えたノウハウにより無駄のない申請スケージュールにて対応致します。
派遣元責任者講習・職業紹介責任者講習の現役講師が貴社のニーズにカスタマイズした研修プランにて研修を行います。